Опубликовано: 14 августа 2024
Работодатель вправе предоставить отпуск без сохранения заработной платы при:
-наличие письменного заявления от работника;
-наличие согласия работодателя на предоставление отпуска;
-наличие семейных обстоятельств или других уважительных причин;
-продолжительность отпуска согласована между работником и работодателем.
Отпуск без сохранения заработной платы сроком до 5 календарных дней предоставляется работнику по его заявлению:
-в случае рождения у работника ребенка;
-в случае регистрации брака работника;
-в случае смерти близких родственников работника.
Отпуск без сохранения заработной платы большей продолжительности предоставляется:
-работающие пенсионеры по старости – до 14 календарных дней в году;
-родители и супруги военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, – до 14 календарных дней в году;
-ветераны боевых действий – до 35 календарных дней в году;
-работающие инвалиды – до 60 календарных дней в год.
